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華爾街日報》報導，蓋洛普的一項調查顯示，惡魔老板是引發職場不滿情緒的首要原因，但很少有求職者會在接受工作機會前調查他們的老板。專家表示，其中一個原因是求職者不想冒險在面試中質疑老板。不過，你還有其他方法去調查可能成為你老板的人。
首先，借助網絡或是你的職場人脈網搜尋有關那家企業、部門及老板的訊息。專家建議，特別要留意該職位空缺了多久及其原因。長期缺人、或在很短的時間內就換過很多人，這些都是要當心的警訊。
此外，大多數壞老板很可能會在面試中假裝成好老板。那些糟糕的老板，有些人也能在必要時表現得風度翩翩。可特別注意老板在與員工互動時，是否突然變得冷漠或粗魯。
透過觀察老板的同僚或下屬，可以了解其為人。與員工們交流時會面帶笑容、有眼神接觸嗎？辦公室氛圍是否愉快，或者你感覺到了緊張氣氛？一個糟糕的老板會成為每天的折磨，不可避免地會在員工的行為和交流中表現出來。
心情抑鬱的員工，非常可能在網路上匿名抱怨他們的老板。專家建議：Google那個老板，如果他真的很差勁，很可能會有人把它寫出來。（編輯組／綜合報導）
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惡魔老板是引發職場不滿情緒的首要原因。資料照片
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